Analyses
- Analyse des situations des personnels en déplacement ou expatriés à l’étranger
- Analyse des situations des employés locaux et T.C.N. (Third Country National) selon différents critères :
- régimes sociaux ou absence de régimes
- nationalités des personnes
- politique sociale de l’entreprise
- risques « pays »
- Analyse et vérification des polices d’assurances existantes et autonomisation vis à vis des complémentaires à caractère obligatoire.
- Application des Législations Nationales locales en relation avec l’activité professionnelle déployée ou la présence des personnes.
Préconisations
- garanties d’assurances ou d’assistance rapatriement
- définition de plan d’évacuation médicale ou politique
- préconisation de clauses contractuelles, assiette des primes et cotisation
- adhésion et gestion auprès des Caisses Sociales Publiques Françaises
- distribution de documents informatifs et sécuritaires en interne
- rédaction de cahier des charges pour appel d’offres auprès de Courtiers, Sociétés d’assurances et Assistance Rapatriement
- mise en place de projets évolutifs et contrats alternatifs
- mise en place de MEDEVAC (medical evacuation)
- Sélection d’une société de sécurité
- Sélection d’une société de « gestion de crise »
